В условиях нехватки кадров работодатели в Котельниках и по всей стране стали более открыты к приему на работу кандидатов старше 50 лет. Исследование компании SuperJob показывает, что все больше компаний готовы трудоустраивать пенсионеров.
Из-за сложности найма новых сотрудников, компании переходят к двум стратегиям: больше средств тратят на удержание текущего персонала и расширяют круг потенциальных работников, включая более молодую и возрастную аудиторию, отмечает эксперт.
